O Google criou um algorítmo para compilar dados de pesquisas internas e relatórios sobre salários para identificar quais funcionários estão maus suscetíveis a pedir demissão.
Segundo a empresa, a fórmula já conseguiu identificar profissionais que se sentem pouco estimulados em relação às suas missões na empresa, um dos principaais fatores para as demissões.
De acordo com o jornal "The Wall Street Journal" , atuais funcionários e pessoas que já trabalharam no Google afirmam que a empresa está perdendo talentos porque alguns profissionais sentem que não atingem o mesmo impacto à medida que a companhia cresce.
Com 20 mil funcionários, o Google luta para não perder o clima de "start-up", como são chamadas as pequenas empresas de alta tecnologia.
O sistema ajuda a empresa a "entrar na cabeça das pessoas antes mesmo de elas pensarem em sair", afirma Laszio Bock, diretor de recursos da empresa. Com isso , o Google quer evitar perder engenheiros, designers e executivos de vendas promissores.
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